lettre de motivation télétravail pour le salarié

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3. Aucune raison ne justifie de différencier le plan de rémunération entre les collaborateurs qui télétravaillent et ceux exerçant leur activité au sein de vos locaux. Exemple de lettre de motivation. Ce modèle de lettre de demande de télétravail (en présence d'un accord collectif ou d'une charte) vous permettra de partir sur une base claire qu'il vous restera simplement à adapter selon votre situation. www.solemnes.com Le télétravail | Travailler à domicile - Exemples de CV L' entretien de recadrage consiste à recevoir un salarié à la suite d'une faute légère ou d'un écart au règlement intérieur afin d'obtenir ses explications et lui rappeler ses obligations professionnelles, qui pourra ensuite faire l'objet d'une lettre de recadrage, mais en dehors de toute procédure disciplinaire. Démarche auprès de l'employeur. Civilité, Salarié (e) au sein de l'entreprise en tant que [nom du poste] depuis le [date], je vous adresse ce courrier une demande d'autorisation de recourir au télétravail conformément aux articles L.1222-9 à L.1222-11 du Code du travail et selon les conditions prévues par [la charte/l'accord collectif] mis (e) en place dans l . Vous trouverez ici quelques documents-types qui vous seront utiles dans le cadre de la mise en place du télétravail au sein de votre entreprise. Votre employeur peut refuser votre demande. Un sondage révèle que le télétravail nuit à la motivation - Capital.fr Télétravail : définition, loi et droits du salarié - Droit-finances Les avantages du télétravail. Mes rendez-vous. Lettre du Salarié pour Demander à Télé-Travailler dans le Cadre de la ... Un DROIT pour le salarié (mais pas une obligation pour le manager) Vous avez envie et/ou besoin de télétravailler mais ne savez pas comment convaincre votre manager ? Salarié(e) de l'établissement XXX depuis le XXX, je vous adresse par la présente lettre une demande d'autorisation d'exercer mon activité dans le cadre du télétravail selon les modalités prévues par les articles L. 1222-9 à L.1222-11 du Code du travail.

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